Laut Anant Agarwal, Direktor des Labors für Computerwissenschaften und künstliche Intelligenz am Massachusetts Institute of Technology, können heute 80 % der Arbeit eines großen Managers sicher der KI anvertraut werden. Roboter werden Arbeiter und untere Führungskräfte nicht ersetzen, denn sie gehen oft selbst vor Ort und finden unkonventionelle Lösungen für unerwartete Probleme. Aber die Arbeit von Topmanagern gleicht einem Schachspiel oder einer Computerstrategie, bei der das Denken sehr formelhaft und leicht zu modellieren ist.
KI wird nicht in der Lage sein, ein Team zu leiten und zu führen, aber sie kann als Unternehmensberater fungieren, der riesige Datensätze verarbeitet und profitable Strategien vorschlägt. Die KI ist unparteiisch, sie hat keine Vorlieben oder Abneigungen, aber sie wird auch kein schlechtes Gewissen haben, wenn sie beschließt, ein paar hundert Mitarbeiter auf einmal zu entlassen. Und auf der anderen Seite werden die Untergebenen erkennen, dass ihr Chef ausschließlich von Logik und nicht von Emotionen geleitet wird.
